Ziele definieren
Berge versetzen
Zukunft gestalten
IHRE Lösungen für Entwicklung, Transformation und Performance.
Organisations-Entwicklung gelingt dann, wenn Menschen resp. Mitarbeitende in ihrem Handeln bestärkt werden, neue Lösungen zu entwickeln und Gewohnheiten zu verändern. Coaching und Mentoring sind dabei die zentralen Instrumente und bieten Unterstützung zu Themen wie Standort-Bestimmung, Entwicklung von Performance-Teams, Wissenstransfers, Konflikt-Management, Kommunikation, Learning & Development oder Personalentwicklung.
«Man kann einem Menschen nichts beibringen. Man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu finden.»
Galileo Galilei
Coaching
Als Coach begleite ich Sie als Einzelperson oder Ihr Team dabei, für die zentralen Fragestellungen, Herausforderungen oder Konflikte die Antworten zu finden, die für Sie be-stimmt sind. Dazu nütze ich den zielgerichtetem Einsatz von Tools und Methoden, welche Sie bei der Lösungsfindung wirkungsvoll unterstützen. Als Partner auf Zeit begegnen wir uns auf Augenhöhe. Dank gegenseitigem Vertrauen kann an- und ausgesprochen werden was nötig ist. Verschiedene Perspektiven eröffnen neue Blickwinkel, Ideen und Lösungswege.
Betriebliches Mentoring
Als betrieblicher Mentor unterstütze ich Organisationen einerseits als neutraler, unabhängiger Berater und Vermittler bei internen Konflikten, schwierigen Integrationen oder komplexen Fragestellungen im Bereich Organisations-Entwicklung. Als Mentor vermag ich meine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Spezialist für Unternehmens- und Organisationsentwicklung auch in Lösungsangebote und Zielsetzungen einfliessen zu lassen, sofern das von Ihnen gewünscht ist.