«Mein wichtigstes Ziel als Coach: Menschen an einen Ort zu begleiten, wo sie mich nicht mehr brauchen.»

Coach

Die Schönheit meiner Aufgabe als Coach und Mentor liegt darin, Menschen bei Ihren Fragestellungen und Herausforderungen zu unterstützen, ihre eigenen Potentiale und Fähigkeiten zu nutzen. (M)eine langjährige Berufs- und Führungspraxis hilft, sequentielle Unterstützung in der Beratung zu leisten. Im Zentrum steht aber immer die systemische Nutzung der individuellen Ressourcen meiner Kundinnen und Kunden. Neben der wichtigsten Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, dem Vertrauen, sind mir zwei zusätzliche Aspekte wichtig:

1. Die Menschen in einer möglichst inspirierenden und neutralen Umgebung zu begleiten
2. Den Prozess der Zusammenarbeit mit Leichtigkeit, und wenn immer möglich auch mit Humor, zu gestalten

Mensch

Unendlich neugierig, privilegiert zu tun was mich begeistert und erfüllt: so könnte man mich in einem Satz beschreiben. Natürlich gehörten auch in meinem Leben Niederlagen und Herausforderungen dazu, was sich aber mit (m)einer optimistischen und offenen Haltung häufig auch in Erfolge und Meilensteine ummünzen liess. Mit Jahrgang 1970 darf ich mich glücklich schätzen, wo mich das Leben bisher hingeführt hat: Das Glück einer Familie mit zwei Teenagern, die Leidenschaft mich auf verschiedene Arten in der Natur bewegen zu können, meine ergänzende Tätigkeit als Helikopterpilot und ein grosses Interesse an gesellschaftlichen, sozialen wie auch wirtschaftlich/politischen Themen schaffen einen wundervollen Ausgleich zu Beruf und Berufung.

Führungskraft

Erste Führungserfahrungen wurden mir bereits vor meinem 20 Lebensjahr ermöglicht. Ohne primär Führungsfunktionen und Leader-Rollen zu suchen, darf ich heute auf über 30 Jahre Praxis als CEO, Bereichs-, Team- und Projektleiter zurückblicken. Insbesondere die letzten 12 Jahre waren essentiell für meine eigene Leadership-Entwicklung, welche auf wichtigen Erfahrungen wie Erkenntnissen bezüglich Haltung, moderner Führungskompetenzen, wirkungsvoller Kultur und auch zeitgemässer Organisations-Modelle beruht.